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负责人:冯国和

电话:0571-88303508

电子邮件:

物理位置:源丽大厦8楼

床位数量:0张

人事科工作职责:

在院长及分管院长的领导下,围绕医院中心工作目标,开展人事工作。做好医院各职能科、临床业务科之间的工作沟通与交流,加强服务意识,提高人事工作效率。及时与内外各相关人事职能部门进行交流,及时掌握人事工作信息。

一、人事制度制定

根据国家有关法规和人事工作政策、制度及有关规定,制定、完善本院人事规章制度,并做好人事政策法规的宣传、解释工作。

二、信息管理

做好人力资源信息管理,及时维护“杭州市机构实名制信息库”数据,完成单位机构和人员编制基本信息的公示、评估工作;及时完成人事各类统计材料。随时调整各类人员的主要数据(学历、学位、工资、职称、职务、护龄等)。

三、档案管理

负责管理正式在编职工的人事档案和专业技术档案、离退休职工的人事档案。建立并完善派遣合同工进院后的个人档案。

四、工资、津补贴、社保、绩效

协同相关部门,做好相应的绩效管理。

在编人员:做好职工工资标准的调整,津补贴发放,社会保险缴纳,落实有关福利待遇。办理各类人员的转正定级以及工龄、护龄津贴的调整。

派遣合同工:做好合同工的续签、工龄确认工作;做好每年合同工的社保、公积金调整工作以及每月社保、公积金等费用结算的核对事宜;做好派遣合同工的生育报销工作。

五、职称晋升、聘任工作

组织完成高级专业技术人员的职务晋升;组织完成初、中级专业技术人员报名考试;完成每年职称晋升后的聘任工作。非卫技专业的职称晋升、聘任,及新进人员职称聘任。

六、人才管理

办理高层次人才认定、各类人才评选申报(如钱江特聘专家、市级131、省级151 人才、浙江省医坛新秀、卫生创新人才申报、卫生领军人才申报等)及高层次人才住房补贴、应届高学历毕业生生活补贴申报等相关工作。

做好博士后工作站的相关事宜,拟定博士后招收启事,办理进、(退)出站手续,协助做好博士后在站期间的日常管理服务工作,检查督促博士后完成开题、中期考核、出站考核工作,协调相关部门落实进站博士后住房、经费、后勤保障等相关待遇。

七、招聘(录用、离院)

根据杭州市有关文件,规范医院公开招聘工作人员的各项制度。依照医院编制及年度计划,引进各级各类专业技术人才。采用多种用工形式,有计划地接收研究生、本科毕业生。

在编职工招聘:招聘工作严格执行杭州市人社局有关规定。一般工作人员参加杭州市卫计委统一笔试,并按规定进行技能考核及面试;高层次紧缺专业人员杭师大统一公告招聘;通用专业及管理专业杭州市人社局统一考试招聘。

合同工招聘:根据医院规定,完成公开招聘工作。

负责在编人员、合同工离院手续,及工资停发、社保停缴的通知。

八、岗位设置

根据医院总体(五年)规划和发展目标,负责制定医院岗位设置和人员编制方案。掌握全院各部门、科室编制和现有人员定位情况,制定年度用人计划。根据医院岗位设置等级现状,进行岗位设置聘任等级的申报工作。

九、考勤、考核

做好考勤、休假等管理工作。负责对职工的奖励和惩戒,执行国家及医院相应的奖惩规定。负责落实对职工的年度考核工作。

十、普通职员竞聘

十一、负责做好新职工上岗前培训工作。

十二、办理医院因公出国人员政审工作;落实援非(疆、青、藏)人员的职称确认及规定的各项待遇工作。

十三、办理职工工伤认定、病退、残疾人申报等相关工作。办理劳动年检工作,做好职工年报、工资年报统计工作。

十四、按国家政策办理高级专家延聘手续;办理离退休人员退休手续;做好离退休人员待遇医院发放部分的各项工作。

十五、协同相关部门做好全院职工的劳保福利以及职工丧事善后工作。

十六、收集、整理本科室的文书材料,及时移交医院综合档案室。

十七、出具与本单位人员有关的各类人事证明。

十八、围绕医院中心工作,负责完成医院领导临时交给的各项任务。

十九、对下设科室做好业务指导及管理,同时协助党委办公室做好离休老干部的各项待遇工作。


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